Les évènements de team building sont les plus fréquents (68%), devant des locaux aménagés pour plus de confort (64%). DCG et DSCG : comment trouver son école ? Portés par une progression nette de la demande du côté des entreprises, les métiers de la Supply Chain continuent d’être au cœur des préoccupations des dirigeants. Peut-on parler d’un effet boomerang dans le recrutement ? À noter : les directions RH interrogées sont assez d’accord avec les salariés sur les critères qui fidélisent les collaborateurs d’une entreprise : l’intérêt du poste et l’ambiance de travail arrivent aux deux premières positions, dans un ordre inversé. Le cabinet de recrutement Hays vient de publier sa 10ème édition de son étude sur les rémunérations qui a pour objectif de présenter les tendances salariales par secteur au niveau national. Source : étude Hays 2020. Étude de rémunération 2020. © 2020 HelloWork Conditions générales de venteInformations légalesPolitique de confidentialité, RegionsJob sur Europe 1, France Inter et en affichage digital & ParisJob sur les bus, RegionsJob en radio & ParisJob en affichage à la rentrée, Staffman et Altitude Aerospace lancent COOPAIR, 1ère plateforme de partage de compétences entre entreprises de l’aéronautique. Nous évoquons également dans cette édition les conclusions d'une grande enquête menée auprès de plus de 1000 de nos candidats sur leurs attentes professionnelles. Informatique et Télécoms : des candidats en position de force. Oualid Hathroubi, Directeur Hays Paris : « En 2020, les signaux sur le marché de l’emploi seront globalement au vert, même s’il faut nuancer ce dynamisme, à la fois en distinguant emploi cadre et non cadre, mais aussi en fonction des secteurs et des territoires. Découvrez dès maintenant l'intégralité de notre Étude de rémunération 2019. Le moment clé de la négociation se passe une fois sur deux lors de l’entretien annuel. Le marché du recrutement dans l’Industrie en France est assez disparate. La demande a tendance à augmenter sur les fonctions de Contrôle. L’étude menée par PageGroup s’appuie sur les données des missions réalisées pour les clients du groupe entre le 1er janvier 2019 et le 30 juin 2020, mais aussi sur la base d’entretiens de candidats effectués par les 700 consultants et sur l’analyse de la base de données du cabinet. A ce titre, si les agences restent frileuses quant aux créations de postes, elles ne cessent de recruter, notamment en cas de mouvement au sein des équipes en place. Elles considèrent, par ailleurs, bien payer leurs collaborateurs à une très large majorité (81%). Pour changer d’emploi, les PME sont plébiscitées, attirant 1 candidat sur 2, tandis que 20% des répondants privilégieraient un grand groupe. Grâce à notre enquête réalisée auprès de plus de 1600 candidats, nous avons pu mettre en valeur que 2019 devait, et a bien, profité à toutes les parties prenantes du marché de l’emploi, candidats comme entreprises. Les impacts sont là, le turnover et les difficultés de recrutement se font particulièrement sentir dans les entreprises. De grands projets d’envergure, portés par les politiques territoriales en aménagement et en construction, favorisent encore le marché cette année. Certains critères sont importants au moment de négocier : la qualité du travail réalisé (64%), les promotions obtenues (58%), les nouveaux périmètres de poste (42%), ou encore les rattrapages par rapport aux collaborateurs à niveaux de postes équivalents (36%). Les experts de chacune de nos divisions livrent leurs analyses sur les tendances du marché de l'emploi. Le digital amène son lot de changement et l'attente des profils dans les recrutements n'est plus la même. L’utilisation de la data fait notamment partie des éléments phares de ces nouvelles organisations. Les établissements publics recherchent des profils experts en lots techniques pour gérer des équipements spécifiques, ERP, patrimoine historique et équipements sportifs et culturels. La recherche de flexibilité pour les uns, et l’autonomie et la liberté pour les autres, seront les enjeux clés des années à venir. Télécharger l'Etude de rémunération Monaco 2020. Près d’1 entreprise sur 2 accorde des augmentations générales (ou presque) chaque année. La vision de l'avenir ? 17 janvier 2020 | Enquêtes et publications. Le travail en freelance poursuit sur sa lancée et sera au cœur de cette nouvelle décennie. Si vous souhaitez plus d’information, vous pouvez consulter notre politique de cookies. Ainsi, les entreprises se doivent de mettre en place ou perfectionner la gestion de leurs ressources humaines afin de s'assurer d'une bonne gestion des compétences et des politiques de rémunération dans le but de recruter et retenir les meilleurs talents. Grâce à notre enquête réalisée auprès de plus de 1600 candidats, nous avons pu mettre en valeur que 2019 devait, et a bien, profité à toutes les parties prenantes du marché de l’emploi, candidats comme entreprises. Ainsi, sont décrits les besoins des clients et des dirigeants d'entreprise, les compétences recherchées, les nouveaux métiers et bien entendu, l'évolution des rémunérations », précise l'étude Hays. « L'année 2020 s'annonce aussi porteuse que 2019 au niveau des recrutements en finance. Les entreprises ont gagné en liberté et en flexibilité dans la gestion de leurs embauches. Ce mouvement majeur du marché de l’emploi a profité aux candidats qui se sont retrouvés face à des opportunités nombreuses, et parfois - sur certains métiers - plus nombreuses qu’eux mêmes. Le candidat est roi, il a le choix et fait face à plusieurs propositions de CDI en même temps. En outre, elle offre une vue d’ensemble des tendances nationales de recrutement pour l’année à venir. L’avenir est également prometteur pour les jeunes diplômés bilingues. Indéniablement dynamique, sa croissance va se poursuivre en 2020. Les salariés de ces secteurs ont vu leur pouvoir de négociation augmenter, du fait des tensions sur le marché du travail et du nombre de postes vacants sur ces secteurs ». Le marché s'organise en 2019 autour d'un salaire moyen de 52.000 euros - dont 38.000 euros de fixe et 14.000 euros de variable, selon la vaste étude qu'Uptoo publie. Enfin, pour un peu plus de la moitié d’entre elles (52%), il s’agissait d’une création de poste. Finance et comptabilité : un marché toujours aussi dynamique, A voir : Grille des salaires dans les cabinets d'expertise comptable. Si en 2019, ils étaient 79% à envisager changer d’emploi, seuls 20% des candidats l’ont fait (contre 33% en 2018). Quelles opportunités pour les candidats ? Tour d’horizon des chiffres et tendances à retenir. Comme chaque année d’élections municipales, celles de 2020 devraient ralentir le nombre de nouveaux projets entre le début d’année et les mois suivants les élections. Source : étude Hays 2020 * Sur Paris-IDF, les cabinets recherchent une expérience terrain et des compétences, et non un statut ou un diplôme. En effet, la règlementation croissante du secteur financier a permis un développement accru et constant de ces dernières. Fiche de révision DEC : exercice professionnel et déontologie des experts-comptables, DCG, DSCG et DEC : des sessions 2020 très perturbées par la crise sanitaire. Outre l’ambiance au travail, l’intérêt du poste et la rémunération arrivent dans le Top 3 des critères avancés par les entreprises pour fidéliser les salariés. De nombreux services ont donc vu leurs équipes s’étoffer afin de répondre aux demandes des clients. Pour la 10ème année consécutive, le cabinet Hays, leader mondial du recrutement spécialisé, en partenariat avec HelloWork, l’acteur digital de référence sur le marché du recrutement et de la formation en France, publie les résultats de sa grande étude annuelle de rémunération en France. La rémunération, quant à elle, apparaît comme plus importante pour les entreprises. Il faut toutefois rester prudent, car une fois en recherche active, ils peuvent être confrontés à une réalité un peu différente (du point de vue des salaires escomptés ou des conditions de travail espérées). Cette année, les candidats sont particulièrement motivés pour changer d’emploi : c’est le cas de 87% d’entre eux. L’ensemble des lignes métiers sont alors impactées, de la salle de marché à la banque privée, en passant par les agences bancaires. Déclaration de la CVAE : formulaires et liasse fiscale, Comptabiliser la CUFPA : taxe d'apprentissage et contribution à la formation professionnelle, Optimisation de la rémunération du dirigeant, Calculer un numéro de TVA intracommunautaire, Tout savoir sur Compta Online de 2003 à 2014. PageGroup, cabinet de recrutement et d’intérim spécialisés, dévoile l’édition 2020 de son étude de rémunérations qui passe au crible les rémunérations de 781 métiers répartis dans 24 secteurs professionnels. Les gens veulent travailler pour des entreprises engagées (que ce soit au niveau environnemental, sociétal ou éthique), et qui respectent l’équilibre vie professionnelle et vie privée. Les entreprises sont bien conscientes que l’ambiance au travail est un sujet d’attention fort : 75% ont d’ailleurs mis en place des actions pour l’améliorer et ainsi fidéliser leurs salariés. Après quelques années de forte croissance, le volume de recrutements dans le secteur de l’Architecture reste satisfaisant malgré un léger ralentissement. Sur ce sujet, les profils comptables et financiers en position de force poussent les sociétés à innover pour séduire au maximum les profils recherchés. Cependant, 76% des salariés seraient prêts à quitter leur poste du jour au lendemain s’ils recevaient une proposition plus avantageuse. Grâce à toutes leurs réponses, nous avons dressé un paysage complet du marché de l'emploi, tel qu'il se dessine pour l'année 2020. téléchargez notre étude de rémunération 2020. Selon Oualid Hathroubi : « Parvenir à fidéliser ses salariés est l’un des enjeux prioritaires pour les employeurs, et c’est un vrai défi ! Le guide des salaires Robert Half 2021 contient toutes les informations dont vous avez besoin. Baromètre emploi RegionsJob/ParisJob : quelle dynamique sur la diffusion d’offres d’emploi en CDI, CDD et intérim ? Oui Non. En plus des compétences informatiques et linguistiques demandées, avoir un excellent niveau d’orthographe est devenu indispensable. Étude : la rémunération des influenceurs sur les réseaux sociaux en 2020 Le Marketing d’Influence s’impose comme un levier stratégique pour les marques : les budgets pour rémunérer les influenceurs deviennent de plus en plus conséquents. Grille de rémunération en expertise comptable. 90% des entreprises interrogées déclarent avoir accordé des augmentations en 2019, qui, dans 60% des cas, concernaient plus de la moitié des effectifs. Public et Parapublic : un secteur très attractif. Grille de rémunération en audit. À noter : dans 34% des cas, il s’agissait d’un remplacement suite à un départ à la retraite. Baromètre emploi : quelle dynamique en cette période estivale sur la diffusion d’offres d’emploi ? Combien coûte un salarié et quel sera le montant de son salaire net : Adeline RocciRédactrice sur Compta Online, média communautaire 100% digital destiné aux professions du Chiffre depuis 2003.Je suis passionnée par les ressources humaines et la vie en entreprise, thématiques de prédilection que je traite sur mes articles.Suivez moi sur Linkedin. On remarque en tout cas que 57% des salariés interrogés se déclarent prêts à retourner travailler dans une entreprise où ils ont déjà travaillé tandis que 52% des entreprises déclarent réembaucher parfois d’anciens collaborateurs. 65% des personnes interrogées déclarent se sentir attachées à leur entreprise. Cette édition propose également un focus sur 2 nouvelles thématiques : la négociation des salaires et la fidélité en entreprise. Il ressort 2 enseignements intéressants de l’étude : les salariés sont relativement moins attachés à leur entreprise, ils sont même majoritairement prêts à en changer, et la rémunération n’est pas leur principale motivation ! UTILISATION DES COOKIES SUR NOTRE SITE Nous utilisons des cookies afin de vous offrir la meilleure expérience sur notre site web. A l’approche des élections municipales de 2020, certaines structures publiques vont entrer dans une période d’attentisme et décaler certains recrutements. Selon Oualid Hathroubi : « La négociation des salaires est un moment clé qui peut, encore aujourd’hui, être perçu par les salariés comme étant assez délicat. Compte tenu d’un marché de l’emploi dynamique, les candidats semblent beaucoup moins frileux et n’hésitent plus à exprimer leur envie de changement. Le marché se portant bien, les entreprises se développent et les équipes ADV continuent à s’étoffer. Notre Étude de rémunération à destination des jeunes diplômés. ÉTUDE RÉMUNÉRATION DES JURISTES D’ENTREPRISE I AFJE I CERCLE MONTESQUIEU I 2020 3 3. La vision de l'avenir ? Pour participer, vous devez vous enregistrer gratuitement en tant que membre ou vous connecter à votre espace membre... Etude rémunérations 2020 : métiers de l'expertise comptable et de la comptabilité, Grille des salaires dans les cabinets d'expertise comptable, Etude de rémunérations 2020 : expertise et comptabilité, Etude rémunérations 2019 : métiers de l'expertise comptable et de la comptabilité, Salaires les plus dynamiques pour le secteur comptable selon la DARES, Les 7 critères de choix d'une plateforme de factures électroniques, Adopter les bons outils pour optimiser sa transition digitale, Les secrets de l'efficacité d'un cabinet 100% digital, Fiche révision DEC : l'organisation de la profession de commissaire aux comptes, Fiche révision DEC : les textes légaux, réglementaires et doctrinaux applicables au commissaire aux comptes, Fiche révision DEC : la présentation des missions du commissaire aux comptes, Fiche révision DEC : l'accès à la profession de commissaire aux comptes, Fiche révision DEC : les conditions d'exercice de la profession de commissaire aux comptes, Fiche révision DEC : la nomination, l'acceptation des fonctions et la lettre de mission du CAC, Fiche révision DEC : la cessation des fonctions du commissaire aux comptes, Fiche révision DEC : le mandat du commissaire aux comptes, Fiche révision DEC : les obligations liées au comportement professionnel, Fiche révision DEC : la responsabilité du commissaire aux comptes, Fiche révision DEC : le contrôle de l'activité professionnelle des commissaires aux comptes, Arrêté des comptes, résultat fiscal et IFRS : une formation 100% digitale. Dans les entreprises où il y a eu des augmentations de salaires en 2019, celles-ci ont, semble-t-il, été plus marquées pour les cadres, ainsi que pour les professions nécessitant une expertise particulièrement recherchée actuellement (métiers du digital, analyse de données, intelligence artificielle, etc.). « Les cinq prochaines années seront déterminantes pour les experts-comptables, tant sur le plan digital que sur les services proposés. L'étude Hays précise que de nombreux cabinets se sont ainsi axés vers une offre multiservices, l'idée étant de capter la clientèle et de proposer des missions additionnelles afin de faire un tour exhaustif des besoins de celle-ci. Ainsi, la rémunération ne peut être définie en fonction du diplôme d'expertise comptable. En 2020, les métiers de l’Administration Des Ventes seront toujours en pleine croissance, dans la continuité de 2019. De ce fait, les salaires sont légèrement à la hausse. Le CDD est devenu obsolète car quasiment impossible à pourvoir au profit notamment de la prestation freelance qui poursuit sa croissance. Bâtiment et Travaux Publics : un secteur globalement actif. Une réelle évolution des mentalités se situe à ce niveau-là, et les entreprises doivent d’urgence en tenir compte ». Les démarches administratives pour devenir freelance se sont allégées, les entreprises de tout secteur d’activité se sont ouvertes à cette nouvelle forme de travail, et il est de plus en plus courant de trouver des freelances dans les différentes directions de l’entreprise (Finance, Achats, Ressources Humaines…). En 2019, les métiers de l’ADV ont connu une forte croissance des besoins en recrutement. En deuxième position, ces embauches ont fait suite à un accroissement de leur activité (63%). 70% d’entre elles utilisent des grilles de salaire pour encadrer les pratiques de rémunération et assurer une cohérence. ADV & Support Achats : la hausse va perdurer. Cette tendance devrait s’intensifier au cours des années à venir et avoir un impact sur le recrutement de profils avec ce type de compétences et d’expérience. Les experts de chacune de nos divisions livrent leurs analyses sur les tendances du marché de l'emploi. La mission de conseil, qui ne représentait jusqu'alors qu'une faible part du chiffre d'affaires, va se développer de manière exponentielle pour répondre à la nouvelle demande des entreprises. La tendance de ce marché tend vers la confiance en l'avenir et les recrutements se tournent vers des CDI, ce qui ralentit les missions de l'intérim. La visibilité à échéance de 6 à 8 mois en moyenne sur les carnets de commande des entreprises de construction autorise à aborder les choses avec une certaine sérénité. Ce niveau traduit une hausse moyenne de 4 % sur un an mais marque encore un écart négatif de 4.000 euros avec la rémunération moyenne des cadres français. Il y a une volonté de dynamiser les méthodes de travail et s’associer au développement du BIM (REVIT). Le rôle de la Supply Chain va devenir incontournable dans les prises de décisions, notamment sur la partie en amont au sein des équipes Marketing et R&D. Baromètre 2020 de la rémunération des cadres Les rémunérations des cadres ont confirmé en 2019 la progression des années précédentes ; une consolidation qui pourrait être remise en question par la crise de 2020. À retenir également : les fonctions bancaires tendent depuis quelques années à se digitaliser. Cet élargissement des compétences se traduit par la multiplication des partenariats, la croissance externe orchestrée par le rachat d'entreprises spécialisées comme les cabinets d'avocat ou encore la sous-traitance des compétences internes. 61% des salariés interrogés ne se voient pas dans leur entreprise actuelle à court terme, d’ici à 2 ans. Si vous continuez à naviguer sur le site sans changer vos paramètres, nous partirons du principe que vous acceptez de recevoir les cookies du site Walters People. La discussion sur l’augmentation de salaire est le plus souvent initiée par le salarié (dans 64% des cas), et majoritairement avec son N+1 (à 52% vs seulement 18% avec le service RH). Industrie et Ingénierie : un marché à 2 vitesses. En effet, si pour certains l’embellie se poursuit, les créations de poste continuent et les départs à la retraite sont remplacés. Audit et expertise comptable : un marché en pénurie de candidats. Nous répondons à toutes ces questions et bien d'autres encore pour vous permettre de comprendre comment les différents acteurs de l'emploi vont se comporter en 2020. Néanmoins, d’autres industries, telles que celles des secteurs de la Chimie, de la Cosmétique, de la Plasturgie et de la Fabrication de machines spéciales font face à une pénurie de candidats. Le secteur public sera cette année encore très attractif grâce à la qualité des projets proposés : renouvellement urbain, projets territoriaux et sportifs d’envergure ou encore refonte numérique. La perspective des élections municipales en mars 2020 pourrait avoir un léger impact sur le secteur du Logement et entraîner un ralentissement courant 2020 et 2021. L’embauche de cadres supérieurs et de cadres dirigeants est ralentie, au profit de celle de cadres intermédiaires. Dans ce contexte, les entreprises doivent donc désormais plus que jamais raisonner en termes de QVT (Qualité de Vie au Travail). L’évolution des organigrammes des entreprises amène à penser que cette tendance va se renforcer davantage dans les années à venir. Merci de remplir ce formulaire pour lancer le téléchargement. L'année 2019 a été marquée par une croissance teintée d'optimisme qui s'est traduit par un marché largement favorable aux candidats. Vous pouvez toutefois, si vous le souhaitez, changer les paramètres de vos cookies. Sur le podium des motifs d’embauche en 2019 : en première position, 75% des entreprises interrogées ont recruté pour faire face à un remplacement (suite à une démission ou à un licenciement). PORTRAIT-ROBOT DU JURISTE D'ENTREPRISE En 2019, l’âge médian des juristes en entreprise est de 40 ans. Plus de la moitié des personnes interrogées (56%) estiment devoir voir leur rémunération améliorée chaque année, notamment en raison de la qualité de leur travail (71%). J'ai un besoin en recrutement et aimerais être recontacté par un consultant. Principaux enseignements de l’étude de rémunération 2020. Les entreprises suivent cette cadence, puisque 83% d’entre elles prévoient de recruter dans les mois qui viennent, sachant que 96% ont déjà recruté au cours des 12 derniers mois. La rémunération du stagiaire est exonérée de cotisations sociales à hauteur du montant minimal de gratification. L’avenir apparaît moins linéaire, notamment en raison des recrutements en attente voire en situation de gel. Une formation en informatique est désormais un vrai « plus » pour les candidats qui souhaitent améliorer leur niveau de rémunération, ainsi que leur fonction. Découvrez l'édition 2020 de notre Étude de rémunération. Aussi, nous avons volontairement retiré le focus régions qui a été naturellement intégré dans l'analyse secteur. La recette pour que les personnes interrogées s’épanouissent et restent : un poste qui a de l’intérêt (51%), des collègues bienveillants et une bonne ambiance au bureau (50%), et de bonnes conditions de travail (46%) ; cela bien avant la rémunération, qui n’arrive qu’en 4ème position (42%).

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