Et ils seront alors, dans le même temps, des acteurs d’émergence de nouveaux métiers… Et au-delà des nouveaux outils (MOOC, E-learning, travail collaboratif à distance, médias sociaux, etc. La gestion des ressources humaines (ou gestion du personnel) recouvre plusieurs domaines intéressant les RH : - Le recrutement et la gestion de carrière (dont la formation professionnelle est un pan important) ; - La gestion administrative du personnel ; - La paie et la politique de rémunération et des avantages sociaux ; - Les relations sociales. Exit la gestion des RH à l’ancienne. Enfin, s'intéresser aux nouveaux métiers RH demande d'analyser le contexte dans lequel évolue la fonction : production législative croissante, développement des nouvelles technologies de l'information et de la communication, émergence des questions de responsabilité sociétale des entreprises... Un travail titanesque. Dans le cas contraire, ils exprimeront de vives réticences. En revanche, il est rassurant de constater la prise en compte, par les pouvoirs publics, de l’avis de ceux qui sont directement concernés ! S'intéresser aux nouveaux métiers RH, c'est s'interroger sur les enjeux que doit et devra affronter la fonction dans les prochaines décennies : attraction et fidélisation des talents, implication dans la stratégie de l'entreprise, externalisation des tâches chronophages, à faible valeur ajoutée, création de valeur et preuves de cette dernière... Entrer vos mots clés. Pourtant, transformer les process ne sert à rien si les gens ne les comprennent pas ou s’ils en ont peur ! Et dans ce contexte de transformations, ils sont 80% à considérer qu’ils ont un rôle primordial à jouer. 25,50 € Chargement... Livraison à partir de 0,01 € -5 % Retrait en magasin avec la carte Mollat en savoir plus Ajouter au panier. C’est là où la dimension d’accompagnement de la transformation et de bienveillance prend tout son sens. Le cas échéant, c’est aux DRH de leur faire comprendre qu’elles ne peuvent pas les passer par pertes et profits. De là à les associer au pouvoir politique… L’ANDRH analyse l’impact d’une réforme – au regard de la fonction RH, de son évolution, des enjeux dans l’entreprise – sans « avaliser » pour autant  le gouvernement qui la porte. Lydie est rédactrice RH au sein de Parlons RH. L’émergence de nouveaux métiers RH s’inscrit dans un contexte de mutations profondes sur les plans humain, organisationnel et … Cette enquête ne porte pas de jugement. Avant de rejoindre la Team de l’agence, elle a contribué à un mensuel et à plusieurs web magazines, sur des thématiques de conseil en stratégie, culture, histoire et relations internationales. Plutôt que de dresser une série de fiches métiers froides et énumératives, les auteurs ont préféré la prise de recul, l'analyse globale de la fonction et du contexte, esquissant ainsi le portrait du RH de demain. Pour célébrer 70 ans d’engagement auprès des DRH et de l’ensemble de la fonction RH, l’association nationale a soufflé ses bougies de façon digitale et prospective (1) en dévoilant les résultats de deux enquêtes consacrées aux contours – et au cœur – de la fonction RH ainsi qu’à son avenir tel qu’il pourrait se décliner. Car ces situations sont extrêmement anxiogènes pour des salariés qui auront sans doute besoin de temps pour s’adapter. Sous l’effet des transformations organisationnelles et professionnelles, de nouvelles dénominations font également leur entrée dans les organigrammes. Plutôt que de dresser une série de fiches métiers froides et énumératives, les auteurs ont préféré la prise de recul, l'analyse globale de la fonction et du contexte, et esquissent ainsi le portrait du RH de demain. Vous recevrez chaque mois par email nos nouveaux articles et dossiers en accès libre. 3792 Vues; Christophe PATTE; 29 avril 2020; Tendances RH Tribune; Si pour certains le temps s'écoule à un rythme lent, pour d'autres, il file comme une fusée. Les deux pilotes de cette recherche, Aline Scouarnec et Franck Brillet, ont passé au crible 500 documents nationaux et internationaux, mené 221 entretiens et décrypté 16 000 offres d’emploi. Or l’entreprise, elle, se livre à une course contre la montre…. Sans en occulter l’extrême difficulté, cela rend les missions RH encore plus passionnantes ! L’atelier d’échanges public-privé du 28 mai 2015 a été l’occasion de réfléchir et de débattre sur ces questions. C'est de ce choix que découlera le scénario le plus probable. 316. Voici donc un petit exercice de futurologie RH basé sur les tendances émergentes dans le monde des affaires et la société. Il évoque également les nouveaux métiers liés à l'émergence des nouvelles technologies (réseaux sociaux, mobiles, etc.). Pour chacune de ces tendances, les deux chercheurs explorent 21 hypothèses d’évolution des métiers, en s’attachant à lister les compétences attendues et le degré probable de réalisation de ces scénarios. Ces clusters, véritables pôles d’excellence, favorisent l’émergence de nouvelles compétences et de nouveaux emplois dans certains secteurs-clés comme les TIC ou l’énergie, notamment. Collection(s) : Focus RH Contributeur(s) : Non précisé. Focus RH. S’il fait moins fantasmer que son célèbre prédécesseur « l’an 2000 », 2020 en demeure pas moins une source d’angoisses et d’incertitudes. Qu’on se le dise, l’ANDRH fête ses 7.0 ! Javascript est désactivé dans votre navigateur. Notre savoir-faire, depuis 1947 : mettre à votre disposition des documentations et outils pratiques et mis à jour en permanence par nos équipes de rédaction. Le Forum Economique Mondial quant à lui a publié ce 10 mars un article particulièrement intéressant sur les compétences-clés dans le monde de demain. Contributeur(s) : 1 – ANDRH 7.0, un anniversaire prospectif & digital. La fonction RH et les DRH disposent-ils de moyens suffisants (financiers ou autres) pour mener à bien cette double transformation ? Et ils incarnent une forme de symbole en tant que membres de la direction générale de l’entreprise. Un exemple avec les activités ayant nécessité de se rendre à un guichet alors qu’aujourd’hui, tout le monde gère ses achats depuis une appli ! Culturellement, on a longtemps pensé que la transformation était une affaire de process. ìg4‘®<=ÿ١ܶğ© ÊÔpayµÅIëì�6×’V­ËÚ´aTö31Œ7}ÔÏ7ö7g_ÿú\}õ@qç“@­TÛ8‘ëAÑibš¦¡ıK‡L-«oǢך”š‹æoú0BFW²¹��i/�–Í7ÚºR’áû_=îIš´¦UçïLqp&a#ÛS¬ÅK÷åü»¶½‹{‚êA§$ÔquzıÇ¡7zÈ6�ƒ=^^\��í„ÕÅióÓwÜæs;ç'«³¬AE÷‰. Mondialisation, transition énergétique, évolutions réglementaires, innovation et bien-sûr automatisation : sous l’effet combiné de ces facteurs, la transformation des métiers se fait à vive allure. A la clef, sept grandes tendances et 21 scénarios probables, déclinés sous forme de compétences, d'expertises et de responsabilités. Nouveaux métiers, nouvelles compétences : quels enjeux pour demain ? La motivation, l’implication, la satisfaction au travail, tout comme l’engagement, l’attractivité et la fidélisation des salariés seront des enjeux importants. De même, elles ne pourront pas faire l’impasse sur l’évolution du dialogue social, la négociation entre les partenaires - notamment des parties prenantes - et la refonte des pratiques managériales des organisations. Community Management RH et Community Management Marque Employeur. À mon sens, le DRH doit développer la faculté de rendre possible ce qui est nécessaire, collectivement. S'intéresser aux nouveaux métiers RH, c'est s'interroger sur les enjeux que doit et devra affronter la fonction dans les prochaines décennies : attraction et fidélisation des talents, implication dans la stratégie de l'entreprise, externalisation des tâches chronophages, à faible valeur ajoutée, création de valeur et preuves de cette dernière... Covid-19 | Activité partielle, congés et durée du travail : le point sur les différents dispositifs, Absences injustifiées et abandon de poste, Loi PACTE : les principales mesures pour les entreprises, RH "transformer": accompagnement des transformations organisationnelles, RH conseiller personnel (accompagnement des personnes), Un environnement de plus en plus numérique, RH pilote d'une digitalisation apprivoisée, RH garant de la santé et sécurité des personnes, Une quête de pilotage stratégique et performant. Le RH devient, dans ce contexte, "garant de la santé et de la sécurité au travail ou encore promoteur de la RSE". Leur richesse tient d’abord au croisement des points de vue d’une population d’enseignants-chercheurs et de praticiens RH. Tendances RH Tribune. D’ailleurs, aucun n’est exclusif. L'objectif étant ici de se démarquer par une politique RH attractive. StudyramaPro, Collection(s) : Son intérêt pour les RH et la fonction RH s'est aiguisé au fil de ses rencontres avec des sujets liés au management, à la QVT ou à la RSE – entre autres. Les professionnels de la GRH évolueront en acteurs d'une "gouvernance des personnes et des organisations" (GPO), exercée "en interne ou en périphérie". Le métier de Marketing RH traduit ce nouveau … Ces développements relativement récents ne sont pourtant pas si éloignés du coeur de métier des ressources humaines. hbspt.cta.load(2838721, '6cc5d68e-bf92-4e5a-8b32-f002231efd51', {}); Et si l’on vous demandait : une association nationale des DRH, pour quoi faire ? Pour d'autres, ils se dessinent petit à petit dans leur paysage, s'additionnant parfois aux missions d'un RH déjà en poste. On évoque l’accompagnement des autres collaborateurs de l’entreprise dans les transformations mais qu’en est-il des DRH et des professionnels RH eux-mêmes ? L’ANDRH s’engagera de nouveau dans le cadre de la réforme de la formation professionnelle. Votre demande d'inscription a bien été prise en compte. Lydie est diplômée en droit et science politique. Il y a ceux qui nous soignent, ceux qui continuent à faire fonctionner la nation pendant que d'autres sont. Or leur propre conduite du changement doit être parfaite car les autres collaborateurs les observent : si elle se déroule bien, ils leur feront confiance pour conduire la leur. La vision métier doit pouvoir être encore mieux outillée du point de vue des conditions de collaboration internes. Pour d'autres, ils se dessinent petit à petit dans leur paysage, s'additionnant parfois aux missions d'un RH déjà en poste. Quant à l’expertise technique, elle repose sur un enracinement administratif, un pilotage stratégique lié à la performance de l’entreprise (la fonction RH gérant des masses financières considérables) et la maîtrise exigée des risques. Plutôt que de dresser une série de fiches métiers froides et énumératives, les auteurs ont préféré la prise de recul, l'analyse globale de la fonction et du contexte, esquissant ainsi le portrait du RH de demain. Le poids grandissant du numérique et le développement des réseaux sociaux internes se traduit par l’apparition du gestionnaire de la marque employeur au sein de grands groupes, de pilote RH de communautés ou de la digitalisation, dans une optique de marketing RH. Comment se traduit-elle concrètement dans l’entreprise ? Et un résultat inédit. La vocation de l’ANDRH se décline en plusieurs missions : porter la voix de tous les DRH, qu’ils évoluent dans des PME ou dans de grands groupes ; alerter les pouvoirs publics sur la réalité des organisations, notamment lorsque des réformes les impactant sont à l’étude ; faire jouer son réseau dans une logique de solidarité avec les professionnels désirant changer de poste ou en recherche d’emploi ; se garder de toute prise de position politique. Dans l’entreprise, les DRH vont incarner la « bienveillance » parce qu’il leur appartient de former les collaborateurs pour leur faire acquérir de nouvelles compétences et les amener à exercer les métiers de demain. ISBN : Si l’ANDRH est toujours bien vivante après 70 ans, si elle se veut digitale et prospective, c’est qu’elle a sans doute une grande utilité ! Si vous gérez des personnes, cela impacte directement votre métier, la manière de procéder. 28 juillet 2014 | Fonction RH | 0 commentaires « La Révolution des Métiers », une enquête réalisé par le cabinet EY en partenariat avec Linkedin, se penche sur les évolutions des compétences à venir et dresse le paysage des métiers de demain. S'intéresser aux nouveaux métiers RH, c'est aussi se pencher sur les compétences actuelles et à venir de la profession : maîtrise des nouveaux outils de communication, du droit social, de la comptabilité et de la finance, du management des risques, fortes capacités de négociation, d'écoute, de conviction... Bien sûr, les bases du métier restent inchangées. Ils sont de trois ordres. Les DRH portent le sujet de la transformation des personnes. En résumé, quels enjeux vous semblent essentiels pour la fonction RH, dans un avenir plus ou moins proche ? ANDRH 7.0, un anniversaire prospectif & digital. On note d’ailleurs un renforcement de la « judiciarisation » de la fonction : bien qu’ils aient toujours été présents, les éléments de responsabilité pénale, la nécessité de garantir les conditions de travail et de protéger les salariés gagnent en importance dans une période de transformations. Sur le terrain de la santé et de la sécurité, le professionnel RH doit également être capable d’��valuer les différentes formes de risques par rapport à son entreprise et non seulement celles en lien direct avec ses fonctions : risques psychosociaux, de grève, de démotivation… Dans ce scénario, l'impact du terrorisme tout comme les nouvelles menaces criminelles, à l'instar des cyber-attaques, ne sont pas occultés. Une première remarque : la confusion entre une personne et sa fonction, est choquante. Nouveaux métiers RH Permet à tous ses détenteurs d'obtenir 5% de réduction sur tous les livres lors du retrait en magasin (réduction non cumulable avec les réductions de type étudiant). Un travail titanesque. S'intéresser aux nouveaux métiers RH, c'est aussi se pencher sur les compétences actuelles et à venir de la profession : maîtrise des nouveaux outils de communication, du droit social, de la comptabilité et de la finance, du management des risques, fortes capacités de négociation, d'écoute, de conviction… Cela tient sans doute à sa connexion intrinsèque à la vie de l’entreprise et, à ce titre, à son hypersensibilité aux évolutions de l’environnement ou de la société. Quelles sont les grandes orientations de la fonction RH d’aujourd’hui et de demain ? Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Et plus globalement, quelles sont les compétences des RH de demain ? Nos suggestions - Vous pourriez également aimer, Les jours fériés de 11h à 19h (hormis le 25 décembre, le 1er janvier et le 1er mai), Littérature romanesque, historique, terroir, Littérature romanesque, historique et autres, Psychologie de l'enfant et de l'adolescent, Troubles du comportement et de la personnalité, Langues universitaires - Dictionnaires et méthodes. Tout ceci via la gestion territoriale des emplois et des compétences. Son travail consistera à développer des diagnostics organisationnels, des démarches prospectives et des audit sociaux pour construire "une stratégie de pilotage des personnes et des organisations" tout en rendant "les individus acteurs de leur propre carrière". Du confinement à l’après Covid-19, les différents visages du télétravail, DRH et crise du Covid-19 : 10 points juridiques RH à connaître absolument. Le professionnel RH se mue en conseiller, incluant l’accompagnement personnel et professionnel, l’aide à l'élaboration de projets et le développement du réseautage territorial. Mais la liste des casquettes s’élargit : le contrôle de gestion sociale, en vogue, devient de plus en plus digitalisé, voire automatisé, à travers un SIRH adapté. Nouveaux métiers RH Les entreprises font aussi la part belle à la qualité de vie au travail. Pour recevoir les derniers articles de Parlons RH par mail ou s’abonner à la newsletter. >> hbspt.cta.load(2838721, '282a9826-fc47-4c85-a1fa-9130bd9afef3', {}); L’étude prospective met en lumière la « bienveillance attendue » des organisations. Après la « chasse aux DRH » du 12 octobre dernier, n’avez-vous pas le sentiment que les DRH sont de plus en plus associés au pouvoir – politique ou autre – par une partie de la population ? Une erreur est survenue lors de l'enregistrement. Le collaborateur d’aujourd’hui est un client à part entière et il doit être fier de travailler pour sa marque. Comme souvent, la société a un temps d’avance sur l’analyse. Nouveaux métiers RH Community manager RH, data scientist, chef de projet RSE, responsable diversité, responsable mission handicap, VP talent manager, directeur compensation and benefits... Pour certaines entreprises, ces métiers sont déjà une réalité à part entière. Management : peut-on allier empathie et efficacité . S'intéresser aux nouveaux métiers RH, c'est aussi se pencher sur les compétences actuelles et à venir de la profession : maîtrise des nouveaux outils de communication, du droit social, de la comptabilité et de la finance, du management des risques, fortes capacités de négociation, d'écoute, de conviction… De nouvelles compétences apparaissent au sein de la filière. Considérons les fameuses générations X, Y, Z : si vous gérez un processus, cela ne change pas grand-chose pour vous. Complétez les informations suivantes pour recevoir chaque mois l'essentiel de nos articles et dossiers en accès libre. 2020 reste à définir. RH 7.0 les scenarii prospectifs des ressources humaines, la compétence stratège et l’expertise technique. Face aux mutations du travail et à la digitalisation, la fonction RH est en pleine transformation. A chacun de combiner les différentes hypothèses pour bâtir son propre chemin RH". Offre également un certain nombre d'avantages auprès de nos partenaires. Accueil >> Actualité >> A lire >> Nouveaux métiers RH. 3 – Étude « RH 7.0 les scenarii prospectifs des ressources humaines » de l’ANDRH et de l’AGRH, réalisée à partir de 500 références de documentation, 221 entretiens individuels et 469 questionnaires auprès de professionnels RH (DRH, professeurs, experts, étudiants…). 2020 pourrait confirmer ce tournant car la fonction RH est face à 4 enjeux RH majeurs : la digitalisation, la rétention des ressources en pleine guerre des talents, l’employabilité à l’heure de l’obsolescence des compétences et le désenchantement du travail. Le mardi 12 juillet 2016 | Contenu sponsorisé - Solutions d'évaluation . Théâtre : toutes les pièces à ne pas manquer . Retrouvez tous les jeudis : actualité RH, témoignages, tribunes... Mis à jour le 11/04/2016 / Publié le 18/09/2013. Quelles seront les évolutions de la fonction RH ? Reliure : S’adapter à de nouvelles réalités, savoir gérer la vitesse sans brusquer, préparer l’arrivée de nouveaux métiers et le maintien dans l’emploi des salariés. Community manager RH, data scientist, chef de projet RSE, responsable diversité, responsable mission handicap, VP talent manager, directeur compensation and benefits... Pour certaines entreprises, ces métiers sont déjà une réalité à part entière. For the best experience on our site, be sure to turn on Javascript in your browser. S'intéresser aux nouveaux métiers RH, c'est aussi se pencher sur les compétences actuelles et à venir de la profession : maîtrise des nouveaux outils de communication, du droit social, de la comptabilité et de la finance, du management des risques, fortes capacités de négociation, d'écoute, de conviction... Réponse gratuite à toutes vos questions sur l'utilisation de nos produits. Nous serons plus spectateurs sur la réforme de l’assurance chômage, même si l’on en suivra l’évolution de près. Format : Les résultats des deux études s’apprécient en miroir : les scénarii envisagés par la prospective transparaissent déjà dans les besoins exprimés par les offres d’emploi. Questionner son positionnement ou son rôle permet à la fonction RH de prendre en compte les évolutions sociétales auxquelles elle est confrontée. Celle de l’Apec (2), partenaire de l’ANDRH, a comparé plus de 16 000 offres d’emploi des métiers RH diffusées en 2005 et en 2015. Ces deux études explorent l’évolution de la fonction RH ; or, celle-ci interroge régulièrement son positionnement.

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