Les métiers des Ressources Humaines sont donc faits pour vous : Recruter les meilleurs profils, alors que la « guerre des talents » fait rage... Les entreprises sont aujourd’hui à la recherche de spécialistes RH capables de remplir ces missions. Vous aimez le contact humain, le dialogue et le travail en équipe ? présentiel hybride, qu’est-ce que c’est ? Les étudiants ayant un emploi durant la formation et dans le domaine de la spécialité suivie peuvent faire porter leur mémoire sur leur activité professionnelle. Comme la formation en présentiel hybride, la formation 100% d’e-learning vous permet Nos estimations de salaires sont basées sur 20 salaires postés anonymement sur Glassdoor par des employés occupant le poste de Ressources Humaines. Elle s’effectue à la fois en présentiel hybride, qu’est-ce que c’est ? Pour devenir coordinateur RH il est nécessaire d'avoir un diplôme de niveau Bac +5 dans le domaine des ressources humaines. Notre équipe pédagogique vous accompagne tout au long de votre projet de formation. de votre coach ENACO, nous remettons à chaque étudiant en titre professionnel ou % des étudiants sont satisfaits de la formation. Vous pouvez ainsi interagir avec vos formateurs et Les éléments constitutifs d’un bulletin seront également étudiés. Nous les accompagnons pour leur faciliter l’accès aux locaux et leur offrir des conseils personnalisés et des aménagements adaptés tout au long de leur parcours scolaire. C’est une formation en moyenne 1 à 3 semaines entre le dépôt de la candidature et l’entretien d’admission. SIRH et gestion des données : Panorama des logiciels RH. 28-32 rue de l'Amiral Mouchez - 75014 Paris, Communication Événementielle et Relations Publiques, Management de la Culture et de l’Audiovisuel, Management du Tourisme et de l’Hôtellerie, Présentation de la Recherche (lien à définir), Les publications académiques (lien à définir), Les publications professionnelles (lien à définir), Business Development et Ingénierie d’Affaires, Programme Grande École et Formation Continue, Développement commercial, International et Supply chain, Effectuer la gestion administrative du personnel, Assister le DRH dans sa mission de concertation avec les représentants du personnel et de conseil juridique. Notre formation en e-learning est faite pour vous si vous souhaitez Poursuivre ses études en situation de handicap, Le taux de réussite aux examens des étudiants diplômés de l’année 2019 de la spécialisation est de, des étudiants sont satisfaits de la formation. Elle recouvre de nombreux domaines tels que la formation, la gestion des compétences, le recrutement, les relations internes, l’application des nouvelles lois sociales (durée du travail…), la paie, etc. Avec plus de 6500 anciens, le réseau PPA Alumni constitue une vaste communauté grandissante. Un directeur des ressources humaines (DRH) gagne entre 5 833 € bruts et 12 500 € bruts par mois en France, soit un salaire médian de 9 167 € bruts par mois.. Ce module permet de couvrir les techniques actuelles de recrutement avec une approche notamment sur les réseaux sociaux. Maîtrisant les nouveaux outils de rémunération hérités de l’économie digitale, son rôle est d’accompagner le service RH dans la révolution numérique. Former des professionnels RH aux nouvelles exigences du métier de Chargé(e) de développement des ressources humaines : - Rendre efficiente l’administration du personnel et la gestion de la paie, - Garantir l’application du droit social dans un processus RH, impliquer les parties prenantes dans le dialogue social, - Mettre en œuvre une politique de développement continu des processus RH, - Digitaliser un processus RH et piloter un SIRH, - Améliorer un processus paie et exploiter un ERP, - Gérer un processus de recrutement et participer à une politique de, - Optimiser une GPEC et accompagner des talents, - Animer une démarche qualité de vie au travail (QVT), - Favoriser le dialogue social dans une organisation, Manager un projet RH, accompagner la transformation digitale, utiliser déployer des compétences transversales, - Accompagner l’impact de la transformation digitale sur les emplois et les compétences, - S’approprier des outils et des méthodologies de recherche, d’analyse, de reporting et de communication, - Développer des compétences comportementales (soft skills), Mise en situation professionnelle sur le thème « améliorer un processus RH » (ex : proposer un dossier sur le thème « Optimiser la GPEC dans l’entreprise Y »), Analyse d’une situation réelle en entreprise et proposition d’axes d’amélioration (ex : étude d’un cas pratique sur la satisfaction au travail, « Comment mettre fin à ce, Réalisation d’un travail collectif sur un thème lié à l’innovation (ex : « L’intégration du digital dans l’entreprise Y », Soutenances orales des productions réalisées à partir de supports attractifs devant des professionnels RH. Les métiers des ressources humaines peuvent aussi bien concerner la gestion de la paie ou des emplois du temps, que le management d'une équipe, le recrutement et la formation du personnel. Alors que les priorités durant la crise se dirigeaient vers l'optimisation de la masse salariale, nous pou… Ce module traite de la construction d’une politique de rémunération avec ses objectifs, enjeux et contraintes. Les réseaux sociaux en ligne sont désormais quasi omniprésents dans le secteur du recrutement et des RH, et les techniques évoluent très rapidement. grâce à notre plateforme En fonction de l'année et de la formule choisie (alternance classique, rentrée de janvier) les rythmes sont différents et adaptés pour optimiser l'alternance entre les cours et la mission en entreprise.Durée de formation: 65 jours/an, 1 jour à l'école / 4 jours en entreprise + 6 séminaires d’une semaine, 1 semaine en école / 2 semaines en entreprise. Les cours alternent entre cours magistraux, workshop, ateliers de mise en situation, travaux individuels, projet en équipe, conférences de personnalités. Vous pouvez révoquer votre consentement à tout moment en utilisant le bouton "Révoquer le consentement". C'est rapide, gratuit et sans engagement. Notre plateforme   Master CONTACT :  Référente Handicap INSEEC Bachelor Lyon. e-learning vous permet de réaliser Les ressources humaines avaient attiré mon attention et grâce à ENACO j'ai été encouragée et bien orientée. Dernière mise à jour de la page le 27 octobre 2020. L’innovation est au cœur de notre démarche. d’e-learning intuitive. à condition de disposer d’une connexion Internet... Le/La Chargé(e) de développement des ressources humaines exerce son métier dans tous les secteurs d’activité. ENACO offre une expérience d’apprentissage unique aux étudiants. L'étudiant devra réaliser un mémoire donnant lieu à une soutenance sur les missions effectuées pendant ce stage. - Un enseignement académique dispensé par des professionnels experts du domaine et des formateurs universitaires reconnus, - Une approche stratégique et opérationnelle par projets – individuels et collectifs, - Un suivi personnalisé du mémoire professionnel, - Un calendrier et un cursus adaptés permettant de mener de front la formation et le travail en entreprise. Arrivé en France en 2015, j'ai donné des cours d'espagnol à domicile chez Ibérica, Union Française de la Jeunesse (UFJ) et dans les sociétés Linguaphone, CLC Formation et Educia. Trouvez votre école parmi plus de 120 établissements répartis sur toute la France. Bachelor en alternance : quelle rémunération . 6 aSSiStant/e en reSSourceS humaineS 8 geStionnaire de carriere 9 reSponSable du recrutement 10 reSponSable deS reSSourceS humaineS 12 geStionnaire de Salaire 14 chaSSeur(euSe) de tete 15 outplacer 17 reSponSable de formation Nouveaux métiers 19 reSponSable de la mobilite internationale Afin de profiter d’une expérience d’apprentissage unique et de pouvoir profiter pleinement à des travaux. formation, jusqu’aux partiels et l’obtention de Formation accessible aux étudiants ayant validé ou étant en cours de validation d’une 2ème ou d’une 3ème année de 1er cycle (BTS, DUT, classe prépa, Licence 2 ou Licence 3…). Le groupe INSEEC U. porte une attention toute particulière à l’environnement sociétal dont relève la dimension handicap. Le BTS est un diplôme bac+2 qui permet à la fois de poursuivre ses études à la fin de son cursus ou de se lancer dans la vie professionnelle dans le secteur des Ressources Humaines. Il traite également des éléments constitutifs d’un système de rémunération globale (salaire fixe et variable). game, oraux sur Zoom Education...). une enceinte connectée Google Home mini. camarades, dans un cadre l’intégralité de votre parcours de En fonction de la taille de l’organisation qu’il intégrera, le diplômé de PPA pourra exercer au sein du service recrutement, de l’administration du personnel, être chargé de la gestion de la paie ou encore être amené à intervenir sur l’ensemble de ces domaines de façon transversale. Notre formation « Chargé(e) de développement des ressources humaines » vous permettra d’acquérir les compétences professionnelles pour les mener à bien et de répondre ainsi aux attentes du marché ! Comme la licence pro, il s’obtient après un parcours professionnalisant. La transition digitale des RH requiert une nouvelle génération de techniciens en termes de sourcing, de paie et de développement RH : rigoureux dans la gestion, orientés data et visualisation, passionnés d’innovation. Au sein d’une équipe RH ou d’un cabinet, le responsable des ressources humaines est en charge du sourcing et du développement RH, administre la rémunération du personnel, reçoit et sélectionne des candidats et développe les relations avec les entreprises en utilisant toutes les ressources du digital. À l’issue du Bachelor, plusieurs spécialisations en Master Of Science ou MBA sont proposées par l’INSEEC MSC & MBA, en alternance ou en rythme classique. petits groupes, afin de favoriser le travail collaboratif, en mode À Bachelor Webmarketing - Communication Digitale, Liste des Bachelors en écoles d'ingénierie, Le Mastère spécialisé et le Master of Sciences (MSc), Mastères Spécialisés Droit des Affaires - Droit international, Mastères Spécialisés Contrôle de Gestion et Finance, Mastères Spécialisés Commerce international, Écoles de commerce e-learning, qu’est-ce que c’est ? diplôme ou certification RNCP. Vous pouvez retrouver les blocs de compétences associés à ce titre RNCP sur ce lien. Techniques de recrutement et Psychologie du travail. Diplômée d'un Master et ayant pour langue maternelle l'Italien, je suis professeur d'italien depuis une vingtaine d'années et agréée tous niveaux par l'Education Nationale (niveaux secondaire et supérieur). And remember "English will take you there", that's my motto ! Service des Admissions | admissions.mba.bordeaux@inseec.com – 05 56 01 81 29. Les enseignants accompagnent les étudiants dans leur progression depuis de simples « repost » et la constitution de revues de presse. sur rendez-vous, ou à distance. Dans le cadre d'un contrat de professionnalisation, le salaire minimun, fixé en pourcentage du SMIC, est calculé  dans le tableau ci-dessous, en fonction de votre âge puisque pour faire un bachelor en alternance vous avez au minimum le bac : 85% du minimum prévu par la convention collective. n’importe quel moment de Ce module permet d’aborder les systèmes d’information appliqués aux RH avec notamment la gestion des données informatisées, la comptabilité, les déclarations sociales et la digitalisation des documents administratifs.   Alternance Rentrée 2020 : inscrivez-vous en Bachelor Ressources Humaines en alternance à l’école ISCG Paris.   Admissions parallèles Taux de réussite au diplôme 2019 – 2020 : Taux de rupture en Contrat d’Apprentissage 2019 – 2020 : Taux de satisfaction 2019 – 2020 (suivant le rapport d’analyse LimeSurvey réalisé en Octobre 2020) : Taux d’apprentis certifiés par rapport au nombre d’apprentis présents à l’examen 2019 – 2020 : Votre Nom et Prénom doivent être différents, Veuillez renseigner votre numéro de portable. Etudier en ligne ? années aux États-Unis et au Canada, est devenue ENACO, la formation qui vous avec votre coach vocal formation, jusqu’aux partiels et l’obtention de à des travaux en individualisé de vos formateurs. Faire un Bachelor en alternance vous permet d'être plus autonome financièrement car votre entreprise d'accueil vous versera un salaire tous les mois. A l’issue de sa formation, le diplômé de PPA sera capable de : Le Pôle Paris Alternance propose des rythmes conçus pour répondre aux besoins des entreprises : il permet aux étudiants, à travers l’alternance, d’être immédiatement confrontés à la réalité au sein des entreprises, des PME et des institutions. Les principaux logiciels de GRH seront également abordés : Fonctionnement des logiciels de paie et ERP : SIRH et paie (CEGID, Ciel, Sage, EBP, Payscale) ; GTA (Workday), SIRH Open Source (HR Open, Apptivo, Zoho, Zenefits, iceHRM, OrangeHRM, Sentrifugo, OpenConcerto) ; ERP (Salesforce, Microsoft Dynamics), ERP OPEN SOURCE (Dolibarr, Compierre, Odoo) ; Tableur et visualisation (Excel, PowerPivot, PowerBi). Mentions légales, dédiées aux étudiants et diplômés d'écoles de commerce, Portail des Écoles de Commerce, Bachelors et DCG, Actualités de l'alternance, des stages, de l'emploi et de l'entrepreneuriat, Bachelors Européens - Diplômes de la FEDE, Écoles de commerce en admissions parallèles, Labels / Reconnaissance des Écoles de commerce, Concours d'Écoles de commerce en admissions parallèles, Se préparer aux concours d'Écoles de commerce, DSCG : diplôme supérieur de comptabilité et gestion, Les Écoles de Comptabilité et Gestion en France, Les Écoles de Comptabilité et de Gestion se présentent. Les missions du Service Anciens sont d’accompagner les diplômés dans leur carrière, maintenir le lien avec les étudiants, soutenir la création d’entreprise et développer la visibilité de l’école. Les années 2008-2009 ont marqué un tournant dans les entreprises en France. Ce module est une introduction au droit du travail  avec notamment les sources du droit du travail, la hiérarchie des normes, les acteurs et les juridictions compétentes. Votre âge et votre progression dans le cycle de formation détermineront le montant de votre salaire. travail collaboratif, en mode Ce module permet également de maîtriser les outils du processus de recrutement ou e-recrutement et traite également du processus d’intégration, de la préparation de l’entretien pour aboutir à un entretien performant sur de bonnes bases de communication. Recevoir un salaire en alternance. - Titulaire d'un Ttitre ou d'un diplôme Bac +2 ou équivalent ou avoir 3 ans d'expérience dans le domaine. Selon le type de structure, il crée entièrement ou participe à la mise en œuvre des moyens qualitatifs et quantitatifs (GPEC, recrutement, formation, paie, etc.) La formation en Il est possible de commencer avec une licence pro RH ou un Bachelor RH mais il faudra poursuivre avec, par exemple : Elles sont gérées par le Directeur des Ressources Humaines(DRH) et son équipe composée d’assistants, de managers et de gestionnaires. Accessibilité : les locaux d’INSEEC Bachelor situés au Hangar 18 quai de Bacalan sont adaptés aux normes handicap. gratuitement du Pack Office. Le gestionnaire des ressources humaines est de former un(e) professionnel(le) qualifié(e) en gestion des ressources humaines et qui s’intègre à tout type d’entreprise. INSEEC U. s'engage à ce que la collecte et le traitement de vos données effectués à partir de ce site, soient conformes au Règlement général sur la protection des données (RGPD) et à la loi Informatique et Libertés. votre certification RNCP, Formation en alternance (présentiel hybride), Formation continue (CPF de transition ou VAE). Le groupe INSEEC U. porte une attention toute particulière à l’environnement sociétal dont relève la dimension handicap. vos camarades de promotion. jeudi et vendredi : entreprise (facultatif), Temps plein en entreprise d’avril à juillet, Temps plein en entreprise de février à juillet, Jeudi et vendredi : entreprise (facultatif). permettra également de disposer Nous utilisons des cookies pour vous garantir la meilleure expérience sur notre site. 100% à distance, que vous pouvez donc débuter à – vous avez accès quand ! l’école, vous suivez des cours et participez Le salaire annuel moyen d'un chargé de ressources humaines se monte à environ 30'000 euros en début de carrière. convivial. L’apprentissage des trois années du Bachelor Ressources Humaines passe notamment par la découverte des techniques de gestion du personnel ainsi que du pilotage opérationnel et stratégique d’une organisation : techniques comptables relatives au traitement de la paie, rédaction de fiches de postes, sourcing de CV, réalisation d’entretiens d’embauche, gestion de plans de carrières… Cette formation accorde une grande importance à la pratique en plus de l’aspect théorique. Les principales matières enseignées. Titulaire d'un Master de Droit de l'Université de Lille 2, j'ai une expérience en Droit International notamment auprès des Nations-Unies et de Juriste d'entreprise en Import-Export. Nos conseillers formation vous aident à trouver Contrat de Professionnalisation ou d’Apprentissage. Les différentes étapes du contrat de travail seront étudiées ainsi que ses différentes clauses. Covid 19. Nous vous rappelons le plus rapidement possible, Nos services sont ouverts Très attachée à la notion de diversité et d’inclusion, je suis engagée au sein de La Cravate Solidaire Lille depuis 4 ans, en tant que bénévole RH et image, Vice-Présidente et RRH. La spécialisation Ressources Humaines, permet d’appréhender les différentes spécialisations des RH en acquérant les nouvelles techniques afin de répondre aux bésoins de fidélisation, de formation des collaborateurs et des nouvelles techniques digitales. Il peut être réalisé au sein d’écoles de comm… Candidature Double Diplôme de Pharmacien Manager. nous remettons à chaque étudiant résidant en France métropolitaine Le programme du Bachelor Ressources Humaines comprend plusieurs matières.   Post-bac Mais quel sera le montant de votre rémunération ? La formation en La rémunération ne sera pas la même en fonction du contrat que vous choisirez, on vous détaille ici les différence sde salaire que vous aurez en fonction de la formation en alternance que vous aurez décider de suivre. à mesure de votre progression les compétences Nous observons chez nos clients une réelle volonté de renforcer et d'accentuer la proximité avec leurs équipes RH et de recentrer le travail sur l'humain. A l’issue de nos formations, les étudiants de PPA peuvent, avec confiance en soi, accéder à des fonctions d’encadrement. Un emploi salarié en rapport avec le référentiel peut aussi remplacer le stage. Le programme d’enseignement vise à former les étudiants dans le domaine des Ressources Humaines, en abordant les spécificités du marché européen. (Réunion d'information en visio conférence via teams lien à venir), (Coaching orientation spécial VIN : trouvez la formation la plus adaptée à votre profil https://cutt.ly/SgAy0j4 ), (Réunion d'information bac+3 https://cutt.ly/YgAjltg), (TERMINALE ET TITULAIRE DU BAC) Réunion d'information, (Post BAC+2) SOIREE PORTES OUVERTES - 3ème année de Bachelor. En poursuivant votre navigation sans modifier vos paramètres sur ce site, vous acceptez l’utilisation de Cookies pour vous proposer des communications ciblées adaptées à vos centres d’intérêts et réaliser des statistiques de visites. pour adapter la stratégie RH aux ambitions de l’entreprise. Jeux de rôle sur un cas concret avec d’autres candidats et des professionnels (ex : une situation de crise relative au dialogue social). le vendredi de 9h à 17h. Formation accessible aux étudiants français ou étrangers ayant validé ou étant en cours de validation d’un niveau BAC+2 minimum  (BTS, RNCP niveau 5, DUT, classe prépa, Licence 2 ). d’accéder à l’ensemble des cours en ligne, des Je suis à votre écoute pour toute requête concernant l'anglais. A l’issue de son Bachelor l’étudiant pourra intégrer un Mastère : Les MBA Marketing, Communication et Digital, Les MBA Management et Marketing Sectoriel, Les MBA Développement Commercial, International et Supply Chain Management, Les MBA Gestion, Finance, Ressources Humaines, PPA Business School vous invite à ses Portes Ouvertes digitales, PPA Business School répond à toutes vos questions, L’apprentissage des trois années du Bachelor Ressources Humaines passe notamment par la découverte des techniques de gestion du personnel ainsi que du pilotage opérationnel et stratégique d’une organisation : techniques comptables relatives au traitement de la paie, rédaction de fiches de postes, sourcing de CV, réalisation d’entretiens d’embauche, gestion de plans de carrières…Crédits ECTS : 60 par année, Diplôme inscrit au RNCP par arrêté du 26 septembre 2016 publié au Journal Officiel du 04 octobre 2016 (code NSF 315n), et délivré sous l'autorité de SAS ISIMI - PPA (accessible par la VAE), Convention de stage longue durée (COSTAL). Le cursus de formation du Bachelor Européen Gestionnaire des Ressources Humaines comprend une période de stage 12 semaines où l’étudiant se voit confier plusieurs actions en rapport avec les RH. auxquels vous pouvez poser vos via notre plateforme Je consens aux traitements de mes données personnelles et certifie avoir plus de 15 ans ou à défaut avoir l'autorisation du titulaire de l'autorité parentale. et à distance. l’école met à votre disposition des espaces de co-working Ce type de formation, développée depuis quelques Inscription hors Parcoursup. en moyenne 1 à 2 semaines entre le dépôt de la candidature et l’entretien d’admission. 2 jours d’école / 3 jours en entreprise jusqu’à fin juillet, puis temps plein en entreprise. Les ressources humaines englobent la gestion du personnel, les carrières et les compétences, les relations sociales et syndicales, la formation, la communication interne et externe ainsi que les systèmes d’informations Ressources Humaines (SIRH).

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