Soucieux du respect de la confidentialité et doté d'un très bon relationnel, il sait adapter sa communication et fait preuve de pédagogie pour informer et conseiller. Recense les besoins, propose et participe à la mise en œuvre de la politique sociale et/ou sectorielle dans les domaines qui relèvent de sa compétence. M1501 - Assistanat en ressources humaines RIASEC : Cs Appellations Assistant / Assistante carrières et paie Assistant / Assistante ressources humaines Assistant / Assistante de gestion administrative du personnel Chargé / Chargée de la gestion administrative du personnel Assistant / Assistante de gestion du personnel Gestionnaire administratif / administrative ressources humaines L'assistant de gestion ressources humaines connaît la réglementation et les techniques nécessaires à la constitution et au suivi des dossiers du personnel (paye, recrutement, formation, etc.). Il sait prendre des notes, rédiger des documents de formes et contenus variés, traiter et archiver les informations. Organise les services de la commune, élabore le budget et gère les ressources humaines. Assure la relation avec les usagers, fournisseurs ou services utilisateurs. Peut être amené à exécuter toutes les missions administratives d'une collectivité (état-civil, urbanisme, affaires scolaires, etc.). Gère la politique d'achat de la collectivité dans une optique de transparence. Ambiance de travail et contraintes physiques. Qualifiée de bras droit du directeur des ressources humaines, avec qui elle travaille en étroite collaboration, elle assiste le DRH dans ses fonctions. Travail de bureau avec des pics d'activités pour respecter les impératifs de délais (paye). Les conditions de recrutement dans la FPT (circulaire CDG 90 - n° 16/11) ... Disponibilité d'office en cas de demande de réintégration anticipée et en l'absence de poste vacant; 4. Formation ou diplôme facultatif (facilitant l’accès) : Licence administration publique, Licence droit publique, Formation ou diplôme facultatif (facilitant l’accès), © CDG31 - Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de la Haute Garonne - 2017. Rompu aux tâches administratives, l’assistant RH jongle entre les fiches de paie, les déclarations sociales, le courrier administratif. Conçoit les contrats publics et les dossiers de consultation des entreprises. Les missions de l’assistant RH. Assistant ou assistante de gestion administrative (Fiche RUSST) (pdf, 190.09 KB) Assistant ou assistante de gestion administrative (Fiche prospective) (pdf, 53.14 KB) L'assistant de gestion ressources humaines connaît la réglementation et les techniques nécessaires à la constitution et au suivi des dossiers du personnel (paye, recrutement, formation, etc.). Conseille les élus et les services quant aux choix des procédures et à l'évaluation des risques juridiques. - Formation ou diplôme obligatoire : aucun, Cliquez sur l'image pour afficher l'infographie, Cliquez sur un métier pour afficher le comparatif des facteurs d'usure, Assistant de gestion financière, budgétaire ou comptable, Voir les informations sur le site du CNFPT, 2 - Prévention de l’usure professionnelle, Sensibilisation sur les différents risques, Sensibilisation à l'ergonomie au poste de travail, Surveillance médicale par le médecin de prévention, Penser aux aménagements des espaces de travail, Bep métiers de la comptabilité ou métiers des services administratifs, Itinéraire métier du CNFPT (18 modules, 36 jours), Itinéraire du CNFPT de gestionnaire des marchés publics (13 modules), Licence / master métiers de la communication, Diplôme d'état d'assistant de service social, Diplôme d'état de conseillers en économie sociale et familiale (CESF), Licence pro métiers de l'administration territoriale. Le poste d'assistant de gestion ressources humaine est principalement un poste sédentaire avec des contraintes posturales et articulaires en lien avec les métiers administratifs (postures statiques, utilisation de claviers et de souris...). Gère administrativement et financièrement des marchés publics en liaison avec les services concernés. La mission de l’assistant RH consiste à prendre en charge la partie gestion administrative et opérationnelle du service RH ou de la fonction RH dans l’entreprise. Un métier qui demande beaucoup d’organisation. La fiche de poste est un descriptif de la fonction exercée par un agent dans une structure donnée, en prenant en compte son environnement de travail notamment le sevice et l’encadement. Exerce une fonction de conseil ou d'expertise auprès de la direction et/ou du délégué et des équipes de terrain. Missions principales du responsable RH. Développe la création, assure la qualité et la cohérence des formes et des contenus de communication. Le chargé de communication conçoit et met en œuvre des actions de communication dont des événements. Assure le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires. Assure le traitement comptable des dépenses et recettes courantes, la tenue de régies d'avances ou de recettes. Dans les grandes entreprises, il peut être amené à se spécialiser, tandis que dans les petites structures, il fait souvent office de responsable du personnel. La rédaction doit donner une photographie du poste actuel et des évolutions souhaitées par le responsable. Le responsable des ressources humaines ou directeur du personnel (H/F) conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines (RH): recrutement, rémunération, formation et développement des compétences des agents, gestion prévisionnelle des emplois et des effectifs, santé et prévention des risques professionnels, information RH Met en œuvre, sous les directives des élus, les politiques déclinées par l'équipe municipale. La gestion opérationnelle du personnel consiste pour l’assistant RH à recruter les candidats non cadres, accueillir les nouveaux recrutés, gérer les compétences des salariés, mettre en œuvre des plans de formation. Il sait prendre des notes, rédiger des documents de formes et contenus variés, traiter et archiver les informations. Encadre éventuellement un service ou une mission dans une unité territoriale. Fins de disponibilités . Une assistante RH (ARH) occupe un poste administratif au sein de la Direction des Ressources Humaines ou de la direction du personnel. Il maîtrise l'outil informatique (logiciels de bureautique, logiciels métier).

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