À des prestations familiales et à des avantages sociaux ainsi qu'à des prestations en nature, médicales, pharmaceutiques et chirurgicales dont le service est assuré conformément aux dispositions de la législation et de la réglementation régissant le régime général. travail épuisant autant physiquement que psychologiquement, j'aurais aimé y rester plus mais j'etais en contrat emploi solidarité pendant 2 ans, Demander l'attribution de cette Page Entreprise, Équilibre vie professionnelle / personnelle. Il est doté de 845 lits et places. Un autre mé­de­cin ex­plique : « Il faut une aug­men­ta­tion qui suit le coût de la vie, comme c’est le cas pour l’en­semble du per­son­nel non-mé­de­cin qui tra­vaille à l’hô­pi­tal. Monaco’s economic growth is driven primarily by the robust health of the services (financial, technical and scientific) and construction sectors. portant statut du personnel médical et assimilé au Centre hospitalier Princesse Grace, modifiée ; Ordonnance n. 13.839 du 29/12/1998 portant statut des praticiens hospitaliers au Centre hospitalier Princesse Grace, Titre - 2 Recrutement — conditions d'exercice.  ; remplacé par l', (Remplacé par l' S’il ne remplit pas les conditions d’aptitude physique exigées pour l’exercice de la fonction et s’il n’est pas reconnu indemne ou définitivement guéri de toute affection mentale cliniquement décelable. constituant l'hôpital en établissement public autonome ; Vu la ; modifié par l' Les praticiens hospitaliers, chefs de département, chargés de la direction d'un département, et, concomitamment de celle d'un service. ordonnance n° 8.131 du 6 juillet 2020 sur les conditions d'administration et de gestion administrative et comptable des établissements publics ; Vu Notre ), (Remplacé par l' Ordonnance n° 14.737 du 6 février 2001 ). ), (Modifié par l' J'ai acquis de nouvelles connaissances en hygiène alimentaire, accueil et surtout hygiène hospitalière. ordonnance n° 5.973 du 15 juillet 2016 Monaco’s geographical and economic situation is unique. ), (Créé par l' ordonnance n° 4.565 du 13 novembre 2013 ), (Créé par l' Vu la loi n° 127 du 15 janvier 1930 . Des émoluments mensuels variant selon l'échelon, le grade, et le temps d'activité des intéressés. * 2. ), (Modifié par l' ordonnance n° 5.973 du 15 juillet 2016 Les praticiens hospitaliers, médecins-coordonnateurs, qui assurent au niveau médical une mission d’encadrement et d’organisation au sein des maisons de retraite du Centre Hospitalier Princesse Grace. Le Conseiller de Gouvernement-Ministre des Affaires Sociales et de la Santé est chargé de l'exécution du présent arrêté.Fait à Monaco, en l'Hôtel du Gouvernement, le vingt décembre deux mille seize. ordonnance n° 5.534 du 27 octobre 2015 ordonnance n° 16.084 du 5 décembre 2003 À des autorisations exceptionnelles d'absence, non imputées sur le congé annuel dans les conditions fixées par le Règlement Intérieur de l'établissement. Les praticiens hospitaliers, chefs de service, chargés de la direction d'un service. À des congés de maternité dont les modalités et la durée sont fixées conformément aux dispositions de la législation et de la réglementation en vigueur.  ; par l' De 5 049 à 9 166 eu­ros nets men­suels se­lon la grille de sa­laires du 1er fé­vrier 2017, qui fixe treize éche­lons. À un congé annuel de trente trois jours ouvrés, pendant lesquels ils perçoivent la totalité des émoluments prévus à l'article 28, alinéa 1. ordonnance n° 7.928 du 6 mars 1984 Les échelles indiciaires des personnels du CHPG ont donc dû être modifiées pour que le principe posé par cet article 31 continue à être respecté et ce qui a été l’objet de l’arrêté ministériel n° 2016-782 du 20 décembre 2016 contesté par le Syndicat des agents hospitaliers … Avis de salariés chez CHPG à propos de la culture d'entreprise, des salaires, des avantages, de l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle, de l'encadrement, de la sécurité de l'emploi etc. * 2. loi n° 918 du 27 décembre 1971 * 3.1. ordonnance n° 16.084 du 5 décembre 2003 Vu la loi n° 918 du 27 décembre 1971 sur les établissements publics, notamment en son article 17 ;. Posez une question au sujet du travail chez CHPG ou de leurs entretiens d'embauche. ), (Remplacé par l' - Le nombre des emplois mis au concours, ainsi que la spécialité des disciplines afférentes auxdits postes ; - La nature des emplois proposés. ), (Modifié par l' sur l'organisation et le fonctionnement du Centre hospitalier Princesse Grace, modifiée ; Vu Notre ), (Remplacé par l' Section - 3 Modalités de recrutement des Chefs de Service Adjoints, Section - 3.1 Modalités de recrutement des Médecins-Coordonnateurs, Section - 4 Modalités de recrutement des médecins Praticiens hospitaliers, Section - 1 Dispositions ressortant de l'exercice des fonctions de chef de service, Section - 1 bis Dispositions ressortant de l’exercice des fonctions de médecin-coordonnateur, Section - 2 Conditions ressortant du cadre général d'exercice des praticiens, Titre - 3 Rémunération et déroulement de carrière. * 3. Vu la loi n° 918 du 27 décembre 1971 sur les établissements publics ;. - pour la veuve, soit à l'âge de cinquante ans, soit du jour du décès du conjoint si elle a au moins un enfant à charge. Vu Notre ordonnance n° 5.095 du 14 février 1973 sur l'organisation et le fonctionnement du centre hospitalier Princesse Grace, modifiée par Nos ordonnances n° 5.817 du 20 mai 1976 et n° 7.047 du 20 mars 1981 ; relative aux fonctions publiques ; Vu la Les reclassements donnent lieu à des décisions nominatives du directeur de l'établissement.En cas de recours gracieux formé, dans les conditions prévues par l'article 15 de l'ordonnance souveraine n° 2.984 du 16 avril 1963, modifiée, susvisée, contre la décision prise, le directeur de l'établissement sollicite l'avis de la Commission Paritaire compétente instituée par l'article 21 de l'ordonnance souveraine n° 7.464 du 28 juillet 1982, modifiée, susvisée. ordonnance n° 4.565 du 13 novembre 2013 - assurer les services quotidiens du matin et de l'après-midi. constituant l'hôpital en établissement public autonome ;. * 1. Vous souhaitez en savoir plus sur le travail dans cette entreprise ? 98012 Monaco Dans un site exceptionnel sur les hauteurs de la Principauté, le Centre Hospitalier Princesse Grace, CHPG, est le seul établissement public hospitalier de la Principauté de Monaco. * 2. ordonnance n° 5.973 du 15 juillet 2016 (Abrogé par l' bonne ambiance, bonne equipe difficile apres 4 ans de travailler avec les personnes agées, rien à dire, tout est parfait et tous les employés sont bien traités, entrprise qui pense plus a la rentabilite que au bien etre de la personne. ordonnance n° 1.565 du 5 mars 2008 Loi n. 638 du 11/01/1958 tendant à instituer le contrôle du paiement et de la déclaration des salaires (modifiée par la Loi n° 1.005 du 4 juillet 1978). Le blâme avec inscription au dossier. Les échelles indiciaires de traitements applicables aux catégories B et C intègrent une conversion de primes en points d'indice majoré qui donne lieu à un abattement appliqué sur les primes effectivement perçues, au cours de l'année 2017, par l'agent en position d'activité ou de détachement, dans les conditions ci-dessous.Le montant de l'abattement prévu à l'alinéa précédent correspond à la valeur d'un nombre de points d'indice majoré fixé comme suit :1. pour les agents appartenant à un corps d'emplois relevant de la catégorie B : 6 points ;2. pour les agents appartenant à un corps d'emplois relevant de la catégorie C : 4 points. ordonnance n° 2.013 du 19 décembre 2008  ; par l' loi n° 127 du 15 janvier 1930 ), (Créé par l' ), (Modifié par l' ), (Remplacé par l' * 1. L'arrêté ministériel n° 84-472 du 2 août 1984, susvisé, et l'arrêté ministériel n° 2006-548 du 3 novembre 2006, susvisé, sont abrogés à compter du 1er janvier 2017. ordonnance n° 16.084 du 5 décembre 2003 ). Les agents mentionnés à l'article premier de l'ordonnance souveraine n° 7.464 du 28 juillet 1982, modifiée, susvisée, occupant un emploi permanent au Centre Hospitalier Princesse Grace au 31 décembre 2016 sont reclassés dans les échelles indiciaires de traitement établies par le présent arrêté.Leur reclassement dans les échelles indiciaires de traitement établies par le présent arrêté ne peut s'opérer à un indice inférieur à celui qu'ils avaient acquis dans le grade de l'échelle indiciaire de traitement qui leur était applicable avant le 1er janvier 2017.Les agents conservent l'ancienneté d'échelon qu'ils avaient acquise dans le grade de l'échelle indiciaire de traitement applicable avant le 1er janvier 2017, lorsque l'augmentation du traitement indiciaire est inférieure à celle qui aurait résulté d'un avancement d'échelon dans l'ancienne échelle indiciaire de traitement. Des indemnités correspondant aux gardes, astreintes, et services exceptionnels assurés en plus du service normal, et dont le montant est fixé par arrêté ministériel. Recevez de nouvelles offres d'emploi et de nouveaux avis chaque semaine ! * 1. * 5. (Modifié par l' La conservation de l'ancienneté est limitée à la durée moyenne du nouvel échelon dans lequel l'agent est reclassé. L'un d'eux, à l'exception du président, doit être médecin : - Un membre est proposé par le conseil d'administration, parmi les administrateurs n'appartenant pas au corps médical ; - Un membre est proposé en son sein par la commission médicale d'établissement ; - Un membre est proposé par le conseil de l'Ordre auquel appartient le comparant. La valeur du point d'indice majoré appliquée aux traitements des agents du Centre Hospitalier Princesse Grace est fixée à 5,4078 €.Elle s'applique à toutes les échelles indiciaires de traitement établies par le présent arrêté. ), (Créé par l' Vu la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques ;. Titre - 9 Exercice d'une activité libérale. ordonnance n° 5.055 du 8 décembre 1972 - pour le veuf, soit à l'âge de soixante-cinq ans ou à celui de soixante ans s'il est atteint d'une infirmité ou d'une maladie le rendant définitivement inapte à tout travail, soit du jour du décès du con oint s'il a un enfant à charge. ordonnance n° 4.565 du 13 novembre 2013 Le présent arrêté est applicable à compter du 1er janvier 2017. ordonnance n° 5.973 du 15 juillet 2016 * 3. ordonnance n° 4.565 du 13 novembre 2013 Positions statutaires. ), (Modifié par l' - Trois membres, dont le président, sont choisis par le Ministre d'État. ordonnance n° 2.013 du 19 décembre 2008 * 3. , fixant le régime des prestations dues aux salariés en cas de maladie, accident, maternité, invalidité et décès, modifiée. Vu la ), (Modifié à compter du 1er janvier 2018 par l' (Remplacé par l' Les médecins, praticiens hospitaliers, qui assurent les actes médicaux de diagnostic, de traitement, de soins d'urgence dispensés au Centre hospitalier Princesse Grace dans les conditions fixées par les chefs de service. ordonnance n° 4.565 du 13 novembre 2013 Ces émoluments sont fixés par le conseil d'administration. * 4. * 2. ordonnance n° 2.186 du 7 mai 2009 * 1. Notre communauté est prête à vous répondre. ordonnance n° 5.973 du 15 juillet 2016 * 4. En cas d'inaptitude définitive, soit mis à la retraite, soit radié des cadres, sans que soit ouvert le droit à la retraite. S'il ne possède pas un titre hospitalier ou un diplôme d'État dont la nature est déterminée, pour chacune des fonctions visées à l'article précédent, par arrêté ministériel.  ; par l' À une allocation décès versée dans les conditions définies par les articles 101 et suivants de Notre - participer aux différents services de garde et astreinte. * 1 — Le directeur de l'action sanitaire et sociale ou son représentant, Président ; * 2 — Un membre du conseil de l'Ordre des médecins, désigné sur proposition du Président du Conseil de l'Ordre des médecins, de préférence n'exerçant pas dans l'établissement et n'ayant pas d'intérêt dans la gestion d'un établissement de soins privés ; * 3 — Deux représentants désignés par le conseil d'administration, parmi ses membres n'appartenant pas au corps médical hospitalier en activité : * 4 — Deux praticiens exerçant une activité libérale et désignés par la commission médicale d'établissement. - effectuer les remplacements imposés par les différents congés, dans les conditions prévues à l'article 34, alinéa 1.  ; par l' - soit parce que le praticien concerné doit faire l'objet d'une rééducation ou d'une réadaptation professionnelle pour retrouver un emploi compatible avec son état de santé.  ; modifié par l' * 3. - le Président du Comité de santé publique ou le membre dudit comité qu'il désignera pour le représenter, Président ; - le Médecin inspecteur de l'action sanitaire et sociale ; - un administrateur choisi parmi les membres du Conseil d'administration et n'appartenant pas au corps médical ; - le président de la Commission médicale d'établissement. constituant l'hôpital en établissement public autonome ;. ordonnance n° 5.095 du 14 février 1973 ordonnance n° 5.973 du 15 juillet 2016 ordonnance n° 4.565 du 13 novembre 2013 * 1. ), (Modifié par l' ), (Section créée par l' Vu la loi n° 127 du 15 janvier 1930 . ), (Section créée par l' ordonnance n° 3.785 du 29 mai 2012 ordonnance n° 3.519 du 4 novembre 2011 * 2. ordonnance n° 6.621 du 25 octobre 2017 * 6. ordonnance n° 4.565 du 13 novembre 2013 Sous-section - 2.1 Congé de maladie, de longue maladie, de longue durée. ), (Modifié par l' ordonnance n° 16.084 du 5 décembre 2003 Dans un site exceptionnel sur les hauteurs de la Principauté, le Centre Hospitalier Princesse Grace, CHPG, est le seul établissement public hospitalier de la Principauté de Monaco. Section - 2 Modalités de recrutement des chefs de département et des chefs de service. loi n° 188 du 18 juillet 1934 ), (3 modifié par l' * 2. - soit parce que la reprise des fonctions à mi-temps est reconnue comme étant de nature à favoriser l'amélioration de l'état de santé de l'intéressé. À des congés postnatal et parental, en application des dispositions visées aux articles 53 à 59. Nous, Ministre d'Etat de la Principauté,Vu la loi n° 127 du 15 janvier 1930 constituant l'hôpital en établissement public autonome ;Vu la loi n° 918 du 27 décembre 1971 sur les établissements publics ;Vu l'ordonnance souveraine n° 2.984 du 16 avril 1963 sur l'organisation et le fonctionnement du Tribunal Suprême, modifiée ;Vu l'ordonnance souveraine n° 5.095 du 14 février 1973 sur l'organisation et le fonctionnement du Centre Hospitalier Princesse Grace, modifiée ;Vu l'ordonnance souveraine n° 7.464 du 28 juillet 1982 portant statut du personnel de service du Centre Hospitalier Princesse Grace, modifiée ;Vu l'arrêté ministériel n° 84-472 du 2 août 1984 établissant les échelles indiciaires de traitement applicables au personnel de service du Centre Hospitalier Princesse Grace ;Vu l'arrêté ministériel n° 2006-548 du 3 novembre 2006 fixant les catégories d'emplois au sein du Centre Hospitalier Princesse Grace, en application de l'ordonnance souveraine n° 14.749 du 15 février 2001 portant création d'un Comité technique d'établissement ;Vu l'avis émis par le Conseil d'Administration du Centre Hospitalier Princesse Grace en date du 29 septembre 2016 ;Vu la délibération du Conseil de Gouvernement en date du 30 novembre 2016 ;Arrêtons : Les emplois permanents du personnel de service du Centre Hospitalier Princesse Grace figurant au tableau des effectifs dressé par le Conseil d'Administration et approuvé par le Ministre d'Etat, visés à l'article premier de l'ordonnance souveraine n° 7.464 du 28 juillet 1982, modifiée, susvisée, sont répartis en trois catégories, désignées dans l'ordre hiérarchique décroissant, respectivement par les lettres A, B et C.Les échelles indiciaires de traitement applicables au personnel de service du Centre Hospitalier Princesse Grace sont classées par catégories d'emplois permanents ainsi que par corps et grades, tels que définis aux articles 4, 5 et 6.Une même échelle indiciaire de traitement peut concerner plusieurs corps et grades relevant de la même catégorie.

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