La résolution des problèmes complexes, la pensée critique et la créativité figurent parmi le top des compétences de demain recherchés. La notion de polyvalence est un concept de gestion des ressources humaines qui vise, en théorie à l’optimisation des compétences dites « transversales » des salariés d’une organisation. There are 0 customer reviews and 1 customer rating. Qualités et compétences. Il est également consultant expert pour des entreprises de toutes tailles et participe à de grands projets internationaux. Les réseaux sociaux peuvent aujourd'hui constituer un véritable tremplin. Le monde évolue à une vitesse folle, surtout depuis l’apparition du web. Toute médiale à ses revers, et c'est sur ces points d'attentions que je voudrai vous alerter dans cet article. For the 2020 holiday season, returnable items shipped between October 1 and December 31 can be returned until January 31, 2021. La polyvalence sous toute... Prime members enjoy FREE Delivery and exclusive access to music, movies, TV shows, original audio series, and Kindle books. Spécialiste des questions de ressources humaines et d'organisation, Patrick Micheletti est enseignant-chercheur. Créez une activité professionnelle qui fasse sens, Developpez un business en 3 mois en partant de zéro, Boostez votre notoriété en écrivant un livre. Ils vous en seront reconnaissants. Afin de gérer au mieux votre image professionnelle, promouvoir l'image de votre entreprise, détecter de nouvelles tendances, les usages sont multiples... et de nombreuses entreprises cherchent ce type de compétences 2.0 afin de ne pas rater le virage du numérique ! Bien comprise, la notion de polyvalence peut s’exprimer selon deux axes : Il est généralement admis, dans le domaine professionnelle, qu'une personne polyvalente est a priori un salarié, un collaborateur, qui est capable d'assumer ou d'exercer plusieurs fonctions, activité différentes ou plusieurs poste. Enter your mobile number or email address below and we'll send you a link to download the free Kindle App. C'est OK pour vous ? Pourquoi la qualité de vie au travail (QVT) concerne tous les salariés ? Mais comme je l'explique sur le schéma, sortir de votre zone de confort revient à restez dans la zone d'apprentissage et non à vous mettre dans la zone de DANGER ! Je vous invite donc à vous méfier particulièrement des postes non spécifiques pour lesquels la polyvalence est plus souvent le prétexte pour solliciter les salariés à faire s'impliquer dans n'importe quelle tâche de travail et en particulier des tâches qui n'ont aucun rapport avec leur poste initial ! Spécialiste des questions de ressources humaines et d'organisation, Patrick Micheletti est enseignant-chercheur. Alors, à l'heure de vous engager dans votre insertion professionnelle, veillez à sortir régulièrement de votre zone de confort, à vous éveiller à de nombreux domaines au fil de votre scolarité et à multiplier les expériences. There was a problem loading your book clubs. Vers quels modes de polyvalence s'orienter ? Horizontal : l’élargissement d’une compétence vers d’autres métiers. You're listening to a sample of the Audible audio edition. We don’t share your credit card details with third-party sellers, and we don’t sell your information to others. Outre ces compétences, le leader de demain devra également cultiver des compétences difficilement mesurables mais cruciales, les fameux soft skills ! Mais bonne nouvelle : les formations sont multiples et les formats très variés, que ce soit sur un campus d'université en formation continue, en cours du soir, en alternance... Utiliser Google, aller sur Twitter ou encore faire un tour sur le Huffington Post, vous savez déjà très bien le faire. has been added to your Cart. Your recently viewed items and featured recommendations, Select the department you want to search in. Vous avez aimé cet article, commentez-le, partagez-le avec vos amis. Please try again. Votre futur responsable ressources humaines ne tardera pas à vous interroger sur ces compétences, alors soyez pro-actif et n'attendez pas demain pour développer vos nouveaux atouts ! S’il est effectivement intéressant de pousser un individu à sortir de ses zones de confort en termes de motivation. Alors que vous passiez le bac, que vous soyez un travailleur aguerri ou au milieu de vos études, ou en mode auto-entrepreneuriat, une question vous taraude : quelle compétence développer pour s'assurer une place sur le marché du travail de demain ? Vous entendez de nombreux confrère vous dire : "Pour réussir, il faut sortir de votre zone de confort". Pourquoi trop de polyvalence peut mener au burn out ? Vous trouverez ci-dessous une panoplie d’outils et d’idées que vous pouvez utiliser pour mieux gérer vos ressources humaines. Verticale : l’intégration de nouvelles fonctions dans le même métier. Le risque le plus élevé de burn out est lié à la surcharge de travail. Then you can start reading Kindle books on your smartphone, tablet, or computer - no Kindle device required. Ce document a été mis à jour le 12/03/2010 We work hard to protect your security and privacy. Si tu souhaites obtenir un stage en ressources humaines à l’étranger, tu dois faire preuve d’un certain nombre de qualités.. Premièrement, tes connaissances en ressources humaines sont importantes. Our payment security system encrypts your information during transmission. Please try your request again later. Trois bonnes raisons de mettre en oeuvre la polyvalence professionnelle. Comme vous pouvez le voir sur ce schéma, votre zone de confort (. On a attendu d’être sûrs que le contenu de ce site vous intéresse, mais on aimerait bien vous accompagner durant votre visite. A ce titre, cette dernière qualité, la créativité, correspond désormais à un des besoins fondamentaux des entreprises en quête constante désormais d’amélioration des processus de prise de décision, d'adaptation au changement, de nouvelles idées. Pour résumer, avec Linkedin vous trouvez un emploi, vous communiquez la nouvelle sur Facebook et vous suivez vos nouveaux experts de référence sur Twitter : les réseaux constituent des moyens de communication exceptionnels, de plus en plus omniprésents dans nos quotidiens. Bring your club to Amazon Book Clubs, start a new book club and invite your friends to join, or find a club that’s right for you for free. La notion de polyvalence est un concept de gestion des ressources humaines qui vise, en théorie à l’optimisation des compétences dites « transversales » des salariés d’une organisation. Vous l'avez bien compris : certaines nouvelles compétences représentent un véritable enjeu. Auparavant, les responsables RH géraient avant tout les fiches de paie, les contrats, les emplois du temps et les recrutements, ils occupent aujourd’hui des postes stratégiques. Je vous conseille bien sur d'élargir cette zone en devenant de plus des experts de votre domaine de compétence. Cependant, la navigation sur internet ne se résume pas qu'à cela : des sites et des informations plus ou moins bien référencés à retrouver puis à classer et à restituer, rechercher une information et surtout savoir où et comment la chercher... Votre capacité à hiérarchiser l'information, à fureter habilement sur la toile, à détecter la perle rare seront autant d'atouts dans le monde de demain. Quelques qualités vous seront indispensable avec en premier lieu une bonne capacité de concentration, d'organisation, de précision et surtout de la motivation... pour venir à bout de multiples langages informatiques (Html, C++, Java,...) avec lesquels il vous faudra habilement savoir jongler si vous voulez vous différencier ! After viewing product detail pages, look here to find an easy way to navigate back to pages you are interested in. Something went wrong. Pour en bénéficier, rendez-vous à la page : Votre séance RéAP et suivez la procédure pour bénéficier d’une séance de réactivation de votre épanouissement professionnel. Le mot « nouvelle technologie » s’applique tous les jours à un produit différent. Le premier avantage, pour les salariés de la polyvalence c'est d'éviter la routine en diversifiant ses activités au sein d'une même entreprise. Les spécialistes des ressources humaines sont unanimes, les compétences informatiques sont de plus en plus recherchées des recruteurs, et paradoxalement, celles-ci demeurent encore trop rares. There was an error retrieving your Wish Lists. Top subscription boxes – right to your door, Valorisation des compétences individuelles, Méthodologie de mise en oeuvre : choix des critères et des outils, Conséquences sur la qualification et la formation des salariés, Validation des acquis à “transversalité professionnelle”, Recomposition du management des hommes et de l'organisation, La polyvalence professionnelle : un intérêt renouvelé. Ce concept repose sur l’idée que la spécialisation à outrance (Taylorisme) entraine une perte d’intérêt et de motivation des salariés. La polyvalence sous toutes ses facettes: Une gestion des compétences plus efficace (ED ORGANISATION) (French Edition). Please try again. Unable to add item to List. En effet, le stage étant une mise en application de ta … La polyvalence dans le monde professionnel est souvent une source de satisfaction des salariés, car elle permet d'éviter la routine en diversifiant leurs activités, mais elle n'est pas sans danger. Il est également consultant expert pour des entreprises de toutes tailles et participe à de grands projets internationaux. J’ai spécialement conçu le programme « Regagnez plaisir et enthousiasme professionnel© » pour aider des professionnels en situation de difficultés professionnels. J’accompagne les Dirigeants d’entreprises de Grands Groupes, d'ETI, de PME ou de TPE dans le développement de. Quelles conséquences sur la qualification et la formation des salariés, Recomposition du management des hommes et des organisations, Polyvalence : statut particulier ou statut officiel, © 1996-2020, Amazon.com, Inc. or its affiliates. Please try again. En cas de doute, consultez votre médecin traitant, Autres questions à propose de la polyvalence, Création : créer une activité professionnelle qui fasse sens, Création : développer un business en 3 mois en partant de zéro, Gérer les crises : Gérer son entreprise face à une crise personnelle ou professionnelle (covid 19 ou accident de la vie ), Boostez votre notoriété en écrivant votre premier livre en moins de 30 jours. To calculate the overall star rating and percentage breakdown by star, we don’t use a simple average. Cela évite donc le risque d'ennuie ou de Bore out. Dites-moi aussi dans les commentaires, les sujets d'articles que vous souhaitez me voir traiter dans ce blog. L’idée de polyvalence repose sur une bonne intention, comme nous le verrons au paragraphe suivant. To get the free app, enter your mobile phone number. Outre ces compétences, le leader de demain devra également cultiver des compétences difficilement mesurables mais cruciales, les fameux soft skills ! les métiers des Ressources Humaines ont gagné en épaisseur et répondent, eux aussi, à l’appel de la spécialisation. Ce qui à priori n’est pas faux. Ressources humaines : développer créativité et polyvalence. Il convient donc de veiller à bien définir la fonction, le projet, les tâches du métier concerné et l'encadrer par une formation adéquate. Ce concept repose sur l’idée que la spécialisation à outrance (Taylorisme) entraine une perte d’intérêt et de motivation des salariés. Vous êtes salariés et vous vous retrouvez dans une situation ambigüe au niveau de la gestion de la polyvalence. Selon la très sérieuse Université d'Oxford, 50% des métiers qui existent aujourd'hui disparaitront d'ici 2015.... Intelligence artificielle, blockchain, les innovations s'enchaînent à la pelle et viennent bouleverser de nombreux business models. Mais alors, pourquoi se méfier de la polyvalence ? Alors envie de vous engager dans cette voie ? Construisez un business au service de votre plan de vie. Le principal avantage pour le salariés est que la polyvalence sera perçu par son employeur comme une manifestation de son engagement personnel et professionnel dans l'entreprise. There's a problem loading this menu right now. Ressources humaines : les compétences de demain . Instead, our system considers things like how recent a review is and if the reviewer bought the item on Amazon. Vous devez savoir jongler entre les différents réseaux sociaux, gérer votre e-reputation et soigner votre empreinte numérique ! Il ne faut pas oublier que trop d’inconfort est aussi déstabilisant et source de dommage pour l’estime de soi. Le savez-vous ? It also analyzes reviews to verify trustworthiness. Find all the books, read about the author, and more. DRH, consultant en recrutement ou chargé de gestion des expatriés, retrouvez toutes les fiches métiers du secteur Ressources Humaines. De nombreux professionnels des ressources humaines - des DRH, GRH, en passant par les cabinets de recrutement et professionnels de la fonction Ressources Humaines - se sont penchés sur la question et ont passé au peigne fin les compétences de demain. Comment être polyvalent et éviter le burn out ? A l'issue des études, les propositions d'emploi risquent fort d'être nombreuses... Des développeurs aux spécialistes d'interface et de parcours utilisateurs, les facettes de l'univers informatique sont nombreuses (et celui-ci ne se limite pas au seul code informatique). De même pour la polyvalence...voici une qualité indémmodable très appréciée à l'heure où les entreprises évoluent de plus en plus vite. Développez votre adaptabilité dans toutes les circonstances, car la polyvalence et la curiosité seront vos meilleures alliés dans le monde de demain. TD de 1 pages en ressources humaines - GRH : Tableau de polyvalence de chaque salarié d'une entreprise.

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